{"id":3133,"date":"2022-11-03T12:11:53","date_gmt":"2022-11-03T09:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/bizios.gr\/ueber-uns\/code-of-ethics\/"},"modified":"2023-02-03T15:27:45","modified_gmt":"2023-02-03T13:27:45","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bizios.gr\/de\/ueber-uns\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"VERHALTENSKODEX"},"content":{"rendered":"

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Verhaltenskodex<\/h2>\n

 <\/p>\n

Wir in der Gesch\u00e4ftsleitung von BIZIOS S.A. sind der Meinung, dass die stabile Gesch\u00e4ftsentwicklung und die St\u00e4rkung eines guten Rufs auf dem nationalen und internationalen Markt in erheblichem Ma\u00dfe von dem Vertrauensverh\u00e4ltnis abh\u00e4ngt, das wir zu unseren Kunden, Gesch\u00e4ftspartnern und Lieferanten haben. Das Vertrauen, das in erster Linie sowohl in der Beziehung zwischen Management und Personal als auch zwischen den Mitarbeitern bestehen muss.<\/p>\n

 <\/p>\n

Um dieses Vertrauen zu gew\u00e4hrleisten, wurde ein Handlungsrahmen geschaffen, in den die grundlegenden Regeln und Vorschriften der Ethical Trading Initiative (ETI) eingeflossen sind.<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Freie Wahl des Arbeitsplatzes<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Das Arbeiten ist weder zwingend noch wird es auferlegt. Einem Arbeitnehmer steht es frei, seine Arbeit zu k\u00fcndigen, wann immer er dies m\u00f6chte und nachdem er eine angemessene K\u00fcndigungsfrist eingehalten hat.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Organisations-\/Vertretungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben ausnahmslos das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder zu gr\u00fcnden und Tarifverhandlungen zu f\u00fchren. (Gesetz 1264\/1982 und Gesetz 1767\/1988)<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Die Arbeitsbedingungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Wir sorgen f\u00fcr ein Arbeitsumfeld, in dem die Bedingungen f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit eingehalten werden, unter Ber\u00fccksichtigung der in der Branche vorherrschenden Kenntnisse. Wir ergreifen angemessene Ma\u00dfnahmen zur Verh\u00fctung von Unf\u00e4llen und Berufskrankheiten, indem wir die Ursachen der Risiken (soweit m\u00f6glich und angemessen) minimieren.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Kinderarbeit wird nicht eingesetzt.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Das Unternehmen stellt keine Kinder unter 16 Jahren ein und besch\u00e4ftigt sie nicht. Jugendliche im Alter von 16 bis 18 Jahren d\u00fcrfen nur im Rahmen von Lehrvertr\u00e4gen und niemals in Nacht- oder gef\u00e4hrlichen Arbeiten besch\u00e4ftigt werden.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. Angemessene, existenzsichernde L\u00f6hne<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

F\u00fcr die Geh\u00e4lter des Personals gelten mindestens die nationalen gesetzlichen Bestimmungen und gegebenenfalls sektorale Tarifvertr\u00e4ge.<\/p>\n

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6. Die Arbeitszeiten werden nicht \u00fcberschritten<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

In jedem Fall m\u00fcssen die Arbeitszeiten den nationalen Rechtsvorschriften und den Tarifvertr\u00e4gen entsprechen. Alle \u00dcberstunden werden freiwillig geleistet. Die Gesamtarbeitszeit in einer Woche darf 60 Stunden nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n

 <\/p>\n

7. Keine Diskriminierung<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Es darf keine Diskriminierung bei der Einstellung, der Entlohnung, dem Zugang zur Ausbildung, der Bef\u00f6rderung, der Entlassung oder dem Eintritt in den Ruhestand aufgrund von Rasse, sozialer Klasse, Nationalit\u00e4t, Religion, Alter, m\u00f6glicher Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit oder politischer Pr\u00e4ferenz geben.<\/p>\n

 <\/p>\n

8. Regelm\u00e4\u00dfige Arbeit ist vorgesehen
\n<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Es werden alle Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass die Arbeit mit den gesetzlich und gewohnheitsrechtlich anerkannten Arbeitsverh\u00e4ltnissen \u00fcbereinstimmt. Die Verpflichtungen gegen\u00fcber den Arbeitnehmern sind im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht festgelegt.<\/p>\n

 <\/p>\n

9. Grausames oder unmenschliches Verhalten ist nicht erlaubt.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Misshandlungen oder Disziplinarma\u00dfnahmen unter Anwendung oder Androhung von Gewalt, sexuelle oder andere Bel\u00e4stigungen sowie Beschimpfungen oder andere Formen der Einsch\u00fcchterung sind verboten.<\/p>\n

 <\/p>\n

10. Schutz der Umwelt
\n<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Wir f\u00fchren unsere T\u00e4tigkeiten in \u00dcbereinstimmung mit den nationalen Gesetzen, Verordnungen, Verwaltungspraktiken und Richtlinien zum Umweltschutz sowie mit den einschl\u00e4gigen internationalen Vereinbarungen, Grunds\u00e4tzen, Zielen, Verantwortlichkeiten und Standards im Umweltbereich durch. Wir vermeiden jede Form der Umweltverschmutzung durch unsere Aktivit\u00e4ten. Wir ber\u00fccksichtigen die spezifischen Umweltanforderungen unserer Kunden<\/p>\n

 <\/p>\n

11. Wirtschaftsethik<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Unsere Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit wird von allen Mitarbeitern nach ethischen Grunds\u00e4tzen und ohne Bestechung oder andere betr\u00fcgerische Gesch\u00e4ftspraktiken ausge\u00fcbt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wir verpflichten uns zu diesen Grundregeln, und sie sind f\u00fcr uns das Minimum und nicht das Maximum. Dar\u00fcber hinaus verpflichten wir uns, die nationalen und europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften einzuhalten, um den bestm\u00f6glichen Schutz f\u00fcr die Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten.
\nBei BIZIOS S.A. haben wir uns verpflichtet, den Verhaltenskodex in der gesamten Lieferkette zu verbreiten, soweit uns dies m\u00f6glich ist.<\/p>\n

 <\/p>\n

12. Fragen, Anregungen oder Bedenken<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Bei Fragen, Anregungen oder Bedenken kontaktieren Sie uns bitte \u00fcber unser Kontaktformular entweder namentlich oder anonym. Die gesamte Kommunikation wird vertraulich behandelt.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_single_image image=“3064″ img_size=“full“ alignment=“right“][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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