Verhaltenskodex

Wir in der Geschäftsleitung von BIZIOS S.A. sind der Meinung, dass die stabile Geschäftsentwicklung und die Stärkung eines guten Rufs auf dem nationalen und internationalen Markt in erheblichem Maße von dem Vertrauensverhältnis abhängt, das wir zu unseren Kunden, Geschäftspartnern und Lieferanten haben. Das Vertrauen, das in erster Linie sowohl in der Beziehung zwischen Management und Personal als auch zwischen den Mitarbeitern bestehen muss.

Um dieses Vertrauen zu gewährleisten, wurde ein Handlungsrahmen geschaffen, in den die grundlegenden Regeln und Vorschriften der Ethical Trading Initiative (ETI) eingeflossen sind.

1. Freie Wahl des Arbeitsplatzes

Das Arbeiten ist weder zwingend noch wird es auferlegt. Einem Arbeitnehmer steht es frei, seine Arbeit zu kündigen, wann immer er dies möchte und nachdem er eine angemessene Kündigungsfrist eingehalten hat.

2. Organisations-/Vertretungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen

Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben ausnahmslos das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen. (Gesetz 1264/1982 und Gesetz 1767/1988)

3. Die Arbeitsbedingungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit

Wir sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem die Bedingungen für Gesundheit und Sicherheit eingehalten werden, unter Berücksichtigung der in der Branche vorherrschenden Kenntnisse. Wir ergreifen angemessene Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten, indem wir die Ursachen der Risiken (soweit möglich und angemessen) minimieren.

4. Kinderarbeit wird nicht eingesetzt.

Das Unternehmen stellt keine Kinder unter 16 Jahren ein und beschäftigt sie nicht. Jugendliche im Alter von 16 bis 18 Jahren dürfen nur im Rahmen von Lehrverträgen und niemals in Nacht- oder gefährlichen Arbeiten beschäftigt werden.

5. Angemessene, existenzsichernde Löhne

Für die Gehälter des Personals gelten mindestens die nationalen gesetzlichen Bestimmungen und gegebenenfalls sektorale Tarifverträge.

6. Die Arbeitszeiten werden nicht überschritten

In jedem Fall müssen die Arbeitszeiten den nationalen Rechtsvorschriften und den Tarifverträgen entsprechen. Alle Überstunden werden freiwillig geleistet. Die Gesamtarbeitszeit in einer Woche darf 60 Stunden nicht überschreiten.

7. Keine Diskriminierung

Es darf keine Diskriminierung bei der Einstellung, der Entlohnung, dem Zugang zur Ausbildung, der Beförderung, der Entlassung oder dem Eintritt in den Ruhestand aufgrund von Rasse, sozialer Klasse, Nationalität, Religion, Alter, möglicher Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischer Präferenz geben.

8. Regelmäßige Arbeit ist vorgesehen

Es werden alle Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass die Arbeit mit den gesetzlich und gewohnheitsrechtlich anerkannten Arbeitsverhältnissen übereinstimmt. Die Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern sind im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht festgelegt.

9. Grausames oder unmenschliches Verhalten ist nicht erlaubt.

Misshandlungen oder Disziplinarmaßnahmen unter Anwendung oder Androhung von Gewalt, sexuelle oder andere Belästigungen sowie Beschimpfungen oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten.

10. Schutz der Umwelt

Wir führen unsere Tätigkeiten in Übereinstimmung mit den nationalen Gesetzen, Verordnungen, Verwaltungspraktiken und Richtlinien zum Umweltschutz sowie mit den einschlägigen internationalen Vereinbarungen, Grundsätzen, Zielen, Verantwortlichkeiten und Standards im Umweltbereich durch. Wir vermeiden jede Form der Umweltverschmutzung durch unsere Aktivitäten. Wir berücksichtigen die spezifischen Umweltanforderungen unserer Kunden

11. Wirtschaftsethik

Unsere Geschäftstätigkeit wird von allen Mitarbeitern nach ethischen Grundsätzen und ohne Bestechung oder andere betrügerische Geschäftspraktiken ausgeübt.

Wir verpflichten uns zu diesen Grundregeln, und sie sind für uns das Minimum und nicht das Maximum. Darüber hinaus verpflichten wir uns, die nationalen und europäischen Rechtsvorschriften einzuhalten, um den bestmöglichen Schutz für die Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Bei BIZIOS S.A. haben wir uns verpflichtet, den Verhaltenskodex in der gesamten Lieferkette zu verbreiten, soweit uns dies möglich ist.

12. Fragen, Anregungen oder Bedenken

Bei Fragen, Anregungen oder Bedenken kontaktieren Sie uns bitte über unser Kontaktformular entweder namentlich oder anonym. Die gesamte Kommunikation wird vertraulich behandelt.